2749
Менеджмент
Диплом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СОЗДАНИЮ СИСТЕМЫ РОТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 4
1.1.Основные подходы к ротации персонала и созданию системы ротации 4
1.2. Цель создания системы ротации 8
1.3. Подходы к командообразованию 14
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ РОТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОАО «СБЕРБАНК РФ» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика банка 29
2.2. Анализ системы управления персоналом банка 39
2.3. Анализ системы ротации персонала банка 51
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РОТАЦИИ ПЕРСОНАЛА БАНКА 56
3.1. Совершенствование системы ротации персонала банка 56
3.2. Разработка системы кадрового планирования в банке 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
Аннотация:
Целью дипломной работы является изучение и анализа системы ротации персонала коммерческого банка.
Исходя из поставленной цели, в работе решены следующие задачи:
- раскрыть основные подходы к ротации персонала;
- рассмотреть принципы и цели создания системы ротации персонала;
- определить основные подходы к командообразованию в коммерческом банке;
- дать организационно-экономическую характеристику коммерческого банка;
- определить и провести анализ системы управления персоналом банка;
- оценить систему ротации персонала кредитной организации;
- выявить и предложить мероприятия по совершенствованию системы ротации персонала в банке;
- провести оценку предложений по разработке системы кадрового планирования в банке.
Объектом дипломной работы выступает коммерческий банк, предметом – система ротации персонала.
|
На странице представлена краткая версия работы.
Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
|
контактная информация
