Введение 3 Глава 1. Теоретическая и нормативная база социального страхования в РФ 7 1.1. Понятие и сущность социального страхования 7 1.2. Виды социального страхования 9 1.3. Законодательная база, регулирующая социальное страхование в РФ 15 1.4. Совершенствование социального страхования в РФ 19 Глава 2. Организация социального страхования на предприятии ООО "Риттер-Сити" 23 2.1. Экономическая характеристика ООО "Риттер-Сити" 23 2.2. Анализ основных показателей деятельности ООО "Риттер-Сити" 26 2.3. Оценка организации обязательного социального страхования в ООО "Риттер-Сити" 34 Глава 3. Направления совершенствования обязательного социального страхования в ООО "Риттер-Сити" 44 3.1. Меры совершенствования социального страхования в ООО "Риттер-Сити" 44 3.2. Внедрение и расчет данных мероприятий в ООО "Риттер-Сити" 53 Заключение 55 Список литературы 58
Цель исследования – развитие теоретико-методологической базы функционирования фонда обязательного социального страхования; разработка теоретико-прикладных положений солидарного социального страхования; обоснование целесообразности широкомасштабного внедрения солидарной формы как катализатора развития м страхования. Для достижения поставленной цели в дипломной работе определены следующие задачи: - исследование экономико-социальной сущности функционирования фонда социального страхования; изучение теоретического содержания социального страхования с целью научного обоснования и систематизации теоретико-методологических положений солидарного страхования; - выявление экономико-социально-финансовых основ функционирования обязательного социального страхования - оценка влияния социального страхования на формирование социально ориентированного подхода в функционировании национального бизнеса с обоснованием активизации участия субъектов хозяйствования в финансировании мероприятий по охране здоровья работающих; - проведение анализа финансово-экономических показателей социального страхования в национальном и региональном масштабе с конкретизацией по формам, количественному и стоимостному объему, участии страховых медицинских организаций; - разработка методико-практических решений по солидарному медицинскому страхованию как комплексной формы развития системы финансового обеспечения охраны здоровья населения. Предмет исследования - совокупность социально-экономических отношений, формирующихся между государством, субъектами хозяйствования, гражданами, медицинскими учреждениями и страховыми организациями в ходе реализации форм социального страхования. Объект исследования – деятельность системы социального страхования, инициирующих внедрение рациональных форм финансирования охраны здоровья населения.
Введение Актуальность темы исследования. Охрана здоровья населения Российской Федерации является приоритетным направлением социальной политики государства. Национальный проект «Здоровье» предусматривает модернизацию системы здравоохранения и устанавливает основные концептуальные приоритеты развития медицинской отрасли страны. Значимое место в решении проблем национального здравоохранения должно занять медицинское страхование. При этом основным способом преодоления сложностей в отечественном здравоохранении должно стать использование возможностей медицинского страхования в целях повышения качества медицинской помощи и сохранения здоровья населения. С 1 января 1991 года на основании Постановления Совета Министров РСФСР и Федерации независимых профсоюзов от 25 декабря 1990 года 600/9-3 «О совершенствовании управления и порядка финансирования расходов на социальное страхование трудящихся РСФСР» был образован внебюджетный Фонд социального страхования Российской Федерации. С 1993 года Фонд становится финансово-кредитным учреждением при Правительстве Российской Федерации (смотри: Указ Президента РФ от 7 августа 1992 года 822 «О Фонде социального страхования Российской Федерации»; Указ Президента РФ от 28 сентября 1993 года 1503 «Об управлении государственным социальным страхованием в Российской Федерации», Постановление Правительства РФ от 26 октября 1993 года 1094 «Вопросы Фонда социального страхования Российской Федерации»; Положение о Фонде социального страхования Российской Федерации Управление системой обязательного социального страхования осуществляется Правительством Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации (пункт 1 статьи 13 федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16 июля 1999 г. 165-ФЗ Ныне Фонд представляет собой специализированную структуру, обеспечивающую функционирование всей многоуровневой системы государственного социального страхования. Фонд финансирует выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка и ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста полутора лет, а также пособия на погребение умерших. Кроме того, Фонд финансирует санаторно-курортное обслуживание работающих и членов их семей, детскую летнюю оздоровительную кампанию. В 2000 году Фонд социального страхования начал выплаты по возмещению вреда пострадавшим на производстве в рамках обеспечения нового вида страхования, введенного Федеральным законом РФ от 24 июля 1998 года 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» С 1 января 2005 года на Фонд возложена задача по реализации федерального закона от 22.08.2004 122-ФЗ в части обеспечения граждан получателей социальных услуг путевками на санаторно-курортное лечение, а также их бесплатного проезда к месту лечения и обратно за счет средств федерального бюджета. В этом же году в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12.12. 2004 года 771 "Об утверждении Правил обеспечения в 2005 году инвалидов техническими средствами реабилитации, отдельных категорий граждан из числа ветеранов протезами (кроме зубных протезов), протезно-ортопедическими изделиями за счет средств федерального бюджета" на Фонд также возложена задача по обеспечению инвалидов, отдельных категорий граждан из числа ветеранов техническими средствами реабилитации, протезами (кроме зубных) и протезно-ортопедическими изделиями за счет средств федерального бюджета. Проблемы функционирования Фонда социального страхования активно обсуждаются на различных уровнях. В настоящее время требуется переходить от обсуждения направлений совершенствования к фазе интенсивного внедрения рациональных организационно-финансовых решений в области медицинского страхования. Цель исследования – развитие теоретико-методологической базы функционирования фонда обязательного социального страхования; разработка теоретико-прикладных положений солидарного социального страхования; обоснование целесообразности широкомасштабного внедрения солидарной формы как катализатора развития м страхования. Для достижения поставленной цели в дипломной работе определены следующие задачи: - исследование экономико-социальной сущности функционирования фонда социального страхования; изучение теоретического содержания социального страхования с целью научного обоснования и систематизации теоретико-методологических положений солидарного страхования; - выявление экономико-социально-финансовых основ функционирования обязательного социального страхования - оценка влияния социального страхования на формирование социально ориентированного подхода в функционировании национального бизнеса с обоснованием активизации участия субъектов хозяйствования в финансировании мероприятий по охране здоровья работающих; - проведение анализа финансово-экономических показателей социального страхования в национальном и региональном масштабе с конкретизацией по формам, количественному и стоимостному объему, участии страховых медицинских организаций; - разработка методико-практических решений по солидарному медицинскому страхованию как комплексной формы развития системы финансового обеспечения охраны здоровья населения. Предмет исследования - совокупность социально-экономических отношений, формирующихся между государством, субъектами хозяйствования, гражданами, медицинскими учреждениями и страховыми организациями в ходе реализации форм социального страхования. Объект исследования – деятельность системы ... На странице представлена краткая версия работы. Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте.
Глава 1. Теоретическая и нормативная база социального страхования в РФ 1.1 Понятие и сущность социального страхования Реальное или предполагаемое воздействие окружающей среды на человека может нанести серьезный ущерб и создать угрозу его существованию. Особенностью социальных рисков, выделяющих их из системы прочих рисков, является то, что они существуют не только в чрезвычайных ситуациях, но и в обычных условиях жизнедеятельности человека и общества. Обязанностью каждого государства является осуществление системы мер по государственной поддержке и защите населения от социальных рисков. Социальная защита призвана ограждать людей от разного рода неблагоприятных для их жизнедеятельности воздействий со стороны социальной среды или смягчать последствия. Социальная защита является неотъемлемой частью социальной политики государства и представляет собой систему мер, направленных на соблюдение социальных прав человека и удовлетворение его потребностей за счет трансферта доходов от лиц, не имеющих социального риска, к тем, у кого он наступил. Вместе с тем защита от социальных рисков экономически активного населения эффективнее всего осуществляется через систему социального страхования. В условиях рыночной экономики социальный риск для работника, как правило, выступает в форме потери трудового дохода (заработной платы), а также в форме повреждения или утраты здоровья. Материальной основой социального страхования выступают соответствующие фонды с характерными для них обязательствами, установленными законом. Фонды социального страхования являются, с одной стороны, обособленными звеньями системы финансов, а с другой - специфическими страховыми фондами. Однородность и общность интересов застрахованных является определяющим условием для солидарного перераспределения средств для осуществления за счет общих средств страхового сообщества материальной помощи отдельному работнику или его семье при наступлении социального страхового риска. Высокий финансовый ресурс систем социального страхования в странах Западной Европы и США позволил обеспечить высокие жизненные стандарты и уровень защиты застрахованных. Размер пенсий и других выплат составляет в развитых странах в среднем 65 - 75% от заработной платы для большинства получателей страховых выплат. Социально-экономические процессы на постсоветском пространстве в девяностые годы прошлого века сопровождались негативными социальными явлениями, в том числе массовой бедностью, безработицей, вынужденной миграцией, детской беспризорностью, высокой смертностью. В России произошли разгосударствление и приватизация собственности, которые сопровождались децентрализацией средств, расходуемых обществом на цели социальной защиты. Было бы неправомерным, если бы общество ... На странице представлена краткая версия работы. Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте.
1.2 Виды социального страхования Законодательством Российской Федерации установлены следующие виды пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ): - пособие по временной нетрудоспособности; - пособие по беременности и родам; - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; - единовременное пособие при рождении ребенка; - ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; - пособие при усыновлении ребенка; - оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами; - пособие на погребение. Правом на получение пособий по государственному социальному страхованию обладают граждане, на которых распространяется государственное социальное страхование, то есть граждане, работающие по трудовым договорам. Граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера, не могут получать эти пособия, так как в соответствии с п. 3 ст. 238 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) единый социальный налог в части сумм, подлежащих уплате в ФСС РФ, не начисляется на выплаты по договорам гражданско-правового характера. Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) все работодатели обязаны страховать своих работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При этом страховать сотрудников, с которыми заключен гражданско-правовой договор, необходимо только в случае, если это прямо указано в договоре. Застрахованный работник, который пострадал в результате несчастного случая, имеет право на страховое обеспечение. В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, все пособия по социальному страхованию начисляются с учетом этих коэффициентов. Согласно ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, размер и условия которого устанавливаются федеральными законами. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен. В соответствии с п. 7 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" (далее - Постановление N 191) пособие по временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях: - заболевание или травма, связанные с утратой трудоспособности; - нахождение на санаторно-курортном лечении; - болезнь члена семьи в случае необходимости ухода за ним; - карантин; - временный перевод на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; - протезирование с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. С 1 января 2004 года применяется новый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам, который утвержден ст. 8 Федерального закона от 08.12.2003 N 166-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год" (далее - Закон N 166-ФЗ). Основная цель вносимых в законодательство изменений - замена единого социального налога на страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее ПФ), Фонд социального страхования Российской Федерации (далее ФСС) и фонды обязательного медицинского страхования (далее ФФОМС и ТФОМС). Т.е. на самом деле возврат к тому, что было до принятия главы 24 Налогового кодекса. В основном текст закона о страховых взносах взят из первой части Налогового кодекса и главы 24 НК. Глава 24 будет исключена из НК с 1 января 2010 года. Закон, вносящий изменения в отдельные законодательные акты затрагивает несколько десятков нормативных документов. Некоторые изменения весьма значительны. Так, в частности, почти полностью переписан закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», он даже сменил название и теперь будет называться "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В 2010 году: • Отмена ЕСН и замена его взносами в Пенсионный фонд, ФСС, ФФОМС и ТФОМС • Налоговые органы контролировать уплату взносов не будут. Контроль за исчислением и уплатой взносов в ПФ и в фонды медицинского страхования будет осуществлять Пенсионный фонд , взносы в ФСС как и раньше будет контролировать ФСС. • Отчет по начисленным и уплаченным взносам в ПФ и в ФОМСы будет сдаваться в ПФ ежеквартально до 1 числа второго месяца следующего за отчетным кварталом. Сроки сдачи расчетов в ФСС останутся прежними. • Ставки для работодателей в 2010 году остаются на уровне 2009 года: в ПФ 20%, в ФСС 2,9%, в ФФОМС 1,1%, ТФОМС 2,0%. При этом изменяется размер взносов в ПФ на страховую и накопительную часть: для лиц 1966 года рождения и старше на финансирование страховой части трудовой пенсии 20%, для лиц 1967 года рождения и младше на финансирование страховой части 14%, на финансирование накопительной части 6%. • Отменяется регрессивная шкала расчета взносов. Однако при этом с сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы взиматься не будут. Предельная величина базы для начисления страховых взносов будет ежегодно индексироваться (с 2011 года) • Взносы будут начисляться на выплаты физлицам вне зависимости от того, пойдут эти выплаты в уменьшение налога на прибыль или не пойдут. • Не будут облагаться взносами никакие выплаты в пользу временно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства. • Статья про необлагаемые взносами выплаты практически полностью переписана со ст. 238 НК. Однако под шумок из неё пропали некоторые необлагаемые доходы – компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (кроме молока и т.п.) будут облагаться взносами по полной программе. Также уточнено, что матпомощь по рождению ребенка (до 50 000 руб) не облагается взносами только в случае выплаты её в первый год после рождения. • Индивидуальные предприниматели, нотариусы и адвокаты будут уплачивать не только фиксированные взносы в ПФ, но и взносы в ФФОМС и ТФОМС. • Начнут действовать новые статьи в КоАП за нарушение законодательства об обязательном социальном страховании • Для расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будет применяться новый максимум среднедневного заработка – он исчисляется исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов. В 2010 году максимальный среднедневной заработок составит 415000 / 365 = 1136.99. Но одновременно с поднятием лимита из ст.255 НК убрали пункт про доплату до реального среднедневного заработка, т.е. учесть такие доплаты при расчете налога на прибыль будет нельзя. Так же изменится размер максимальных выплат по пособиям по уходу за ребенком. В 2010 году он составит 415000 / 12 * 40% = 13833.33 • Отменены драконовские штрафы в ФСС за неподачу расчетов. Теперь ответственность устанавливается в процентах от суммы взносов к уплате. Но не менее 100 рублей (до 180 дней просрочки) и 1000 (если прошло более 180 дней). Т.е. теперь не надо будет при опоздании на пару дней с нулевым отчетом платить 1000 рублей в ФСС. • При ошибке в КБК взносы не будут считаться уплаченными, даже если они попали в нужный фонд. • ПФ вправе проводить выездные проверки, во время которых он будет проверять не только правильность исчисления взносов и своевременность их уплаты, но и предоставление сведений персонифицированного учета. Но есть и маленький плюс – выездная проверка не может проводиться чаще, чем раз в три года. В 2011 году: • Повышение ставок взносов до 34%, кроме некоторых категорий страхователей. Так же вырастут ставки фиксированных платежей у индивидуальных предпринимателей. • Пониженные тарифы страховых взносов в 2011-2014 годах действуют только для сельхозпроизводителей, плательщиков ЕСХН, общин малочисленных народов, резидентов технико-внедренческих особых экономических зон и организаций инвалидов • К ежеквартальному отчету по начисленным и уплаченным взносам добавится ежеквартальная персонифицированная отчетность в ПФ! • Страхователи со среднесписочной численностью более 50 человек за предыдущий календарный год обязаны сдавать отчетность с 2011 года только в электронном формате с электронной цифровой подписью. В 2015 году: • Отмена всех льгот. Все страхователи будут уплачивать взносы по одинаковым ставкам. Даже организации инвалидов. Отказ от регрессивной шкалы ЕСН и переход на страховые взносы в 2010 году обойдется российскому бизнесу в 92 млрд руб. В 2010 году дефицит ПФР составит 1,1 трлн руб. Он не связан с реформой ЕСН. Чтобы фонд не нуждался в бюджетных вливаниях, размер платежа от фонда оплаты труда (ФОТ) должен был бы достигать 31% (прим.: в составе ЕСН, сегодня 20%), что совершенно невозможно. Бизнесу рассчитывать на компенсацию от повышения размера страховых взносов не приходится. Отказ от регрессивной шкалы ЕСН обойдется ему в 2010 году в 92 млрд. руб. Напомним, что сейчас при зарплате сотрудника до 280 тыс. руб. в год ставка ЕСН составляет 26% от ФОТ. При зарплате работника от 280 тыс. до 600 тыс. руб. работодатель перечисляет налог в размере 10%, а если годовая зарплата работника превышает 600 тыс. руб., то платеж сокращается до 2%. С 1 января 2010 года работодатели ... На странице представлена краткая версия работы. Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте.
1.3 Законодательная база, регулирующая социальное страхование в РФ Как известно, система обязательного социального страхования в России зиждется на "трех китах": пенсионном, государственном и медицинском обязательном страховании. За счет источников данных видов страхования охватываются все предусмотренные в законодательстве виды страхового обеспечения: 1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; 2) трудовая пенсия по старости; 3) трудовая пенсия по инвалидности; 4) трудовая пенсия по случаю потери кормильца; 5) пособие по временной нетрудоспособности; 6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; 7) пособие по беременности и родам; 8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; 9) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 10) единовременное пособие при рождении ребенка; 11) пособие на санаторно-курортное лечение; 12) социальное пособие на погребение; 13) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей. Реформа ЕСН внесет серьезные изменения в налоговый и бухгалтерский учет, что безусловно необходимо отобразить в информационных системах для автоматизации ведения учета. В настоящее время предполагается, что реформа ЕСН, ранее намечавшаяся на 2010 г., будет осуществляться поэтапно. С 2010 г. вместо действующего ЕСН с работодателей будут взиматься страховые взносы по единой ставке 26% с заработной платы, не превышающей 415 тыс. руб. в год. С 2011 г. планируется повысить единую ставку страховых взносов до 34%. В сложившихся кризисных условиях перенос планировавшегося ранее повышения «социальной нагрузки» для компаний с 2010 г. на 2011 г. является положительным решением. По оценке ИКСИ на основе данных 2007 г., повышение страховых взносов с 26 до 34% фонда оплаты труда увеличило бы социальные взносы работодателей на 25%. При этом для добывающих отраслей промышленности рост «социальной нагрузки» составил бы 17,5%, а для обрабатывающих отраслей – 26-30%. Вместе с тем, поэтапная реализация реформы ЕСН не снимает проблемы повышения нагрузки на работодателей. При переходе к новой системе начисления социальных взносов в 2010 г. для ряда компаний «социальная нагрузка» будет увеличена, что усугубит и без того сложное их положение в условиях кризиса. Отмена сниженных ставок ЕСН (10% с зарплаты в пределах 280 – 600 тыс. руб. в год и 2% с зарплаты, превышающей 600 тыс. руб. в год) и переход к единой ставке 26% приведет к росту страховых взносов работодателей, выплачивающих заработную плату сотрудникам в диапазоне 23-60 тыс. руб. в месяц.
Рис. 1. При повышении ставки страховых взносов с 26% до 34% в 2011 г. произойдет значительное повышение нагрузки на работодателей. Для заработной платы, не превышающей 23 тыс. руб. в месяц, рост страховых взносов по сравнению с существующим уровнем составит 31%, а для зарплаты с 23 до 60 тыс. руб. в месяц – 33-63%. Тем самым проводимая реформа может оказаться стимулом к распространению теневых форм оплаты труда. Регрессивная шкала ЕСН будет отменена. Для работодателей база для начисления страховых взносов на каждого работника устанавливается в сумме, не превышающей 415 тыс. рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. При этом сумма будет подлежать ежегодной индексации с учетом роста средней зарплаты по стране. В отношении тарифов Закон № 212-ФЗ устанавливает переходные положения. В 2010 году общая величина тарифа страховых взносов будет равна максимальной ставке ЕСН - 26 процентов (ст. 57 Закона № 212-ФЗ), в том числе: • в ПФР – 20%; • в ФСС России - 2,9%; • в ФФОМС - 1,1%; • в ТФОМС – 2%. А вот с 1 января 2011 года размер тарифов увеличится. В ПФР нужно будет перечислять взносы в размере 26 процентов, в ФСС России - 2,9 процента, в ФФОМС - 2,1 процента, в ТФОМС - 3 процента (ст. 12 Закона № 212-ФЗ). Таким образом, компаниям придется платить страховые взносы в размере 34 %. Отчисления в федеральный бюджет на ... На странице представлена краткая версия работы. Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте.
1.4. Совершенствование социального страхования в РФ В рамках реформы источников финансирования социальных выплат продолжается корректировка нормативных правовых актов, регулирующих назначение и выплату социальных пособий. Вышли в свет очередные документы - приказ Минздравсоцразвития России от 11.09.2009 N 740н "О внесении изменений..." и постановление Правительства РФ от 02.10.2009 N 790 "О Порядке уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". На что следует обратить внимание в этих нормативных документах? Минздравсоцразвития России приказом от 11.09.2009 N 740н внесло изменения в Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам . С 1 января 2010 года при подсчете страхового стажа наравне с периодами работы по трудовому договору будут учитываться также периоды: - замещения на постоянной основе государственных должностей РФ и субъектов РФ, а также муниципальных должностей; - прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей". Кроме того, уточнено, что под платежами на социальное страхование понимаются: - взносы на государственное социальное страхование, уплаченные до 1 января 1991 года; - страховые взносы в ФСС РФ, перечислявшиеся в период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года; - ЕСН и единый налог при спецрежимах, зачисляемые в части ФСС РФ в период с 1 января 2001 года по 31 декабря 2009 года; - страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством либо налоги, которые будут зачислены в ФСС РФ (в том числе единый налог при спецрежимах) в период с 1 января по 31 декабря 2010 года; - страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые будут уплачиваться в ФСС РФ с 1 января 2011 года. Как и прежде, основным документом, подтверждающим страховой стаж, будет являться трудовая книжка установленного образца, а в случае включения в страховой стаж военной и иной службы - военный билет, справки военного комиссариата, воинских подразделений, архивных учреждений и другие документы, содержащие сведения о периоде прохождения службы. Правительство РФ постановлением от 02.10.2009 N 790 утвердило Правила уплаты страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, которые вступят в силу 1 января 2010 года. Напомним, что граждане, которые занимаются частной практикой - адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и др., в 2010 году (впрочем, как и ранее) не будут являться застрахованными в системе обязательного социального страхования . Поэтому они получат право на социальные пособия в связи с временной нетрудоспособностью и материнством из средств ФСС РФ, лишь если добровольно вступят в отношения по обязательному социальному страхованию . Правила уплаты страховых взносов предусматривают, что ФСС будет выплачивать эти пособия тем частнопрактикующим гражданам, которые вносили установленные для них страховые взносы за календарный год, предшествующий году наступления страхового случая. Размер страховых взносов определяется исходя из стоимости страхового года. Она рассчитывается как произведение МРОТ, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который производится уплата, и тарифа страховых взносов, предусмотренного Федеральным законом от 24.07.20098 N 212-ФЗ "О страховых взносах..." в части страховых взносов в ФСС РФ, увеличенное в 12 раз. Например, если на 1 января 2010 ... На странице представлена краткая версия работы. Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте.
Глава 2. Организация социального страхования на предприятии ООО "Риттер-Сити" 2.1. Экономическая характеристика ООО "Риттер-Сити" Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Риттер-Сити». ООО «Риттер-Сити» является частным коммерческим предприятием и самостоятельным юридическим лицом. Цель деятельности компании заключается осуществлении хозяйственной деятельности в области оптово-розничной реализации мужской и женской одежды, обуви и аксессуаров. В соответствии с целями компании можно выделить два основных направления деятельности: 1)Оптовые продажи меховых и трикотажных головных уборов 2)Розничные продажи мужской и женской верхней, повседневной и вечерней одежды, обуви, головных уборов, а так же аксессуаров. Миссия компании: Компания «Риттер-Сити» предоставляет к услугам своих клиентов свой опыт работы в индустрии моды, свои знания, полное владение профессиональной информацией, как в технологиях изготовления, так и в подборе имиджа для самых взыскательных персон. Основа философии компании – создание гармоничного образа для преуспевающих людей, который выделит их из многих, поэтому мы предлагаем изделия класса люкс для утончённых клиентов, ценящих, прежде всего, качество, уникальность и стиль. Компания ООО «Риттер-Сити» начала свою деятельность в 2002 году. Развитие компании происходило в несколько этапов: Изначально компания в условиях небольшой мастерской создавала свои собственные одежды. Ткани закупались с европейских российских выставок и аукционов. Реализация товаров осуществлялась по оптовому направлению через выставки и справочники оптовых производителей. Персонал компании составлял из генерального директора компании, креативного директора, главного бухгалтера, исполнительного директора, а также из нескольких специалистов по скорняжному ткацкому мастерству. Следующим этапом развития компании «Риттер-Сити» было формирование материальной и профессиональной базы и создание на этой основе собственного производства и креативной лаборатории с огромным творческим потенциалом. Компания не только расширила штат специалистов-ткачей, но также открыла оптовый офис в г. Москва, где организовала склад производимой продукции. Таким образом, всё оптовое направление было перенесено на отдельный оптовый офис. Все это позволило компании «Риттер-Сити» перейти в ранг ведущих производителей модной продукции. Активные участия в выставках, получение наград и дипломов позволило компании занять прочные рыночные позиции. В 2008 году ООО «Риттер-Сити» зарегистрировала торговую марку «Lady & Gentleman City», под которой был открыт первый бутик в г. Москве на ул. Новоторжская. Таким образом, компания положила начало развития розничного направления. Основной ассортимент первого бутика «Lady & Gentleman City» состоял из верхней одежды, головных уборов, кожаных и меховых сумок и прочих аксессуаров. Ассортиментная политика бутика разительно не отличалась от ассортимента предыдущего бутика. В январе 2009 года состоялось открытие второго бутика в ТЦ Олимп. Для формирования ассортимента этого бутика руководство компании закупило женскую повседневную и вечернюю одежду производства Италии. Таким образом, бутик «Lady & Gentleman City» в ТЦ Олимп выделился среди остальных своей продуктовой политикой, акцентируя внимание на лёгкую повседневную одежду. В апреле того же года компания открыла ещё один бутик «Lady & Gentleman City» обувь в ТЦ Трио, рядом с предыдущим бутиком этажом ниже. Обувь также была закуплена руководством компании в Италии. На сегодняшний момент в розничном направлении компания «Риттер-Сити» сформировала свою собственную сеть одежды и обуви под торговой маркой «Lady & Gentleman City», состоящую из двадцати трех бутиков одежды и одного бутика обуви. На данном этапе развития компании, численность работников ООО «Риттер-Сити» следующее: • Генеральный директор – 1 чел. • Коммерческий директор – 1 чел. • Креативный директор -1 чел. • Исполнительный директор – 1 чел. • Бухгалтер – 1 чел. • Главный технолог производства – 1 чел. • PR-менеджер – 2 чел • Системный администратор – 1 чел. • Специалист оптовых продаж – 2 чел. • Руководитель отдела • Администратор • Старший продавец • Старший продавец-кассир • Продавец-консультант Управление компанией осуществляется на основе централизированного руководства, объединяющего всех работников. Непосредственное управление предприятием осуществляет генеральный директор. В полномочия генерального директора входят: • Определение основных направлений деятельности компании; • Формирование стратегии и ... На странице представлена краткая версия работы. Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте.
На странице представлена краткая версия работы. Полную версию Вы можете получить в офисах Всероссийского Учебного Центра Elite Education или по электронной почте
Всероссийский Учебный Центр Elite Education, 2008-2012. Дипломы на заказ Все права защищены
контактная информация
